Comment planifier une augmentation de salaire annuelle

Vous pouvez planifier des augmentations de salaire annuelles pour les employés et les sous-traitants à la date d’embauche (ou de début) ou au début de l’exercice du budget.

Pour plus d’informations sur les employés et les sous-traitants, consultez Premiers pas avec les employés.

Lors de l’utilisation des types Nouvelles embauches ou Nouvelles embauches du modèle pour les postes budgétaires Plusieurs employés, vous ne pouvez pas planifier d’augmentations annuelles à la date d’embauche d’un employé.

Planifier une augmentation de salaire

Pour planifier une augmentation de salaire annuelle :

  1. À partir d’Entrées > Principale, accédez au champ Augmentation annuelle d’un employé ou d’un sous-traitant, puis saisissez un pourcentage ou une formule pour calculer le pourcentage à ajouter au salaire actuel.

  2. Dans le champ Augmentation annuelle le, sélectionnez l’une des options suivantes :

    • Automatique : met en œuvre l’augmentation à la date définie dans la valeur parente.

    • Début de l’exercice : met en œuvre l’augmentation à la date définie dans Paramètres budgétaires > Général > Début de l’exercice le. Par défaut pour un groupe de postes budgétaires.

    • Date d’embauche : met en œuvre l’augmentation le jour où l’employé a été embauché ou le jour où le sous-traitant a commencé à travailler.

Calcul de l’augmentation de salaire

Si vous planifiez une Augmentation annuelle à la Date d’embauche, le montant complet du pourcentage s’applique automatiquement.

Cependant, si vous planifiez une Augmentation annuelle au Début de l’exercice, le montant en pourcentage d’augmentation est ajusté proportionnellement à la date à laquelle l’employé a commencé à travailler au cours de la dernière année. Les sous-traitants reçoivent toujours la pleine augmentation du taux.

Par exemple, si l’augmentation salariale est de 10 % au début de l’exercice :

  • Les nouveaux employés qui n’ont travaillé que six mois avant le début du prochain exercice bénéficient d’une augmentation de 5 %.

  • Les employés qui ont travaillé au moins une année complète au début du prochain exercice bénéficient d’une augmentation de 10 %.

  • Tous les sous-traitants bénéficient d’une augmentation de 10 %, peu importe le moment où ils ont commencé à travailler.